2018年马鞍山事业单位职位表(2019年马鞍山事业单位招聘339名公告)

根据工作需要，经研究，拟公开招聘部分事业单位工作人员。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《关于马鞍山市事业单位人事制度改革的意见》（党办〔2006〕12号）等文件精神，结合工作实际，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次招聘岗位计划68个（详见《马鞍山市2008年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》）。

二、招聘基本条件

1、遵守国家法律法规；

2、具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力；

3、爱岗敬业，品行端正，作风正派；

4、身体健康；

5、具备招聘岗位所需的其他条件。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作由市人事局统筹组织，招聘主管部门和招聘单位参与实施。

（一）报名与资格审查

1、报名工作由市人事局统一组织。采取现场报名方式，使用读卡形式采集考生信息，要求报考人员到场并进行电子摄像。报考人员须填写《马鞍山市2008年公开招聘事业单位工作人员报名资格审查表》（一式二份，可在市人事考试网下载），并在报名表签署“诚信承诺”，所填信息必须真实无误，否则责任和后果自负。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。每位报考人员限报1个岗位。

年龄、工作年限等计算时间均截止到2008年8月31日。

2、报名时间：2008年9月7日—9月9日，上午8：30—11：30 ，下午2：30—5：30。报名地点：马鞍山市人事考试中心（佳山路24号）。

3、报考人员需携带本人有效居民身份证、学历证书、学位证书原件和复印件；招聘岗位有其他条件要求的，须提供相应证件材料的原件及复印件；有工作单位的须提供所在单位同意报考的证明。

4、报考人数与招聘岗位计划数的比例应不低于3:1（要求招聘硕士研究生及以上的岗位不受此限制）。未达到规定比例的，相应减少或取消该岗位招聘计划数，有关情况于9月11日在网上公布。减少招聘计划数岗位的报考人员不得改报其符合条件的其它岗位，取消招聘岗位的报考人员，可于9月12日上午8：30—11：30在市人事考试中心改报其符合条件的其它岗位。要求招聘硕士研究生及以上岗位出现等额报考的，设定笔试成绩、专业实务测试成绩的最低分数线均为60分，低于最低分数线的，不予进入下一个程序。

5、招聘主管部门和招聘单位负责对报考人员的资格进行审查，市人事局负责对进入专业实务测试人选资格进行复审。经认定有考试违纪行为且在停考期内人员不得报考。资格审查后，符合条件的报考人员，凭本人有效居民身份证于9月14日－15日到市人事考试中心领取准考证。

6、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，报名人员按照笔试每人每科45元标准交纳笔试费用，进入专业实务测试的人选按照每人每科80元标准交纳专业实务测试费用。

（二）考试

1、笔试：满分100分。笔试工作由市人事局统一组织安排。笔试科目为《职业能力测试》和《公共基础知识》。笔试成绩按《职业能力测试》和《公共基础知识》各50%合成计算。部分专业性强的岗位根据工作需要和招聘单位要求，需加试《专业基础知识》（详见《马鞍山市2008年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》）。加试《专业基础知识》的，笔试成绩按《职业能力测试》、《公共基础知识》和《专业基础知识》25%、25%、50%合成计算。合成成绩计算到小数点后两位（下同）。

《职业能力测试》主要包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达。

《公共基础知识》主要内容为政治理论、市场经济理论基本知识、法律基础知识、科技知识、管理基础知识、时政要事、公文写作与处理等。

《专业基础知识》主要内容为招聘岗位所需的基本业务知识。

根据笔试成绩从高分到低分，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入专业实务测试的人选。笔试成绩相同时，以《职业能力测试》成绩由高分到低分排序，《职业能力测试》成绩亦相同时，视为该岗位专业实务测试并列人选。

笔试（含加试专业基础知识科目）初步安排在9月下旬进行，具体时间、地点见《准考证》。报考人员凭准考证和有效身份证件参加考试。

2、专业实务测试：满分100分。根据不同岗位的专业要求，专业实务测试一般采取面试、答辩、试讲、实际技能操作等方式进行，主要考查应聘人员适应岗位专业要求的业务素质能力及潜能等。

专业实务测试工作由招聘主管部门负责实施，严格按照人事考试规则和纪律要求组织。工作方案报市人事局审核后实施。

专业实务测试时间集中在10月8日－10月15日进行，具体时间、地点由招聘主管部门或招聘单位另行通知。

考生总成绩按笔试、专业实务测试成绩各50%合成计算，根据合成总成绩从高分到低分，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。总成绩相同时，以其中专业实务测试成绩由高分到低分排序，专业实务测试成绩亦相同时，以《职业能力测试》成绩由高分到低分排序，《职业能力测试》成绩亦相同时，视为该岗位体检并列人选。

（三）体检与考核

体检由招聘主管部门会同招聘单位组织实施。体检须在三等甲级以上综合性医院进行，体检标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起7日内本人可以提出书面复检要求。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

体检合格者，进入考核程序。考核由招聘主管部门会同招聘单位负责组织实施。考核主要了解被考核人的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）及遵纪守法等情况。

因体检或考核不合格出现招聘岗位缺额的，可在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分进行等额递补。总成绩相同时，按前述确定体检人选的办法处理。递补只进行一次。

经过体检、考核，最终出现岗位并列人选的，由招聘主管部门征求招聘单位意见，按实际招聘岗位数集体研究提出拟聘用人选建议。

（四）公示与聘用

对体检、考核合格者，由招聘主管部门征求招聘单位意见，集体研究确定拟聘用人选建议，报市人事局并在市人事考试网公示7天。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，由市人事局发放《事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，聘用人员凭《通知书》报到，招聘单位持《通知书》办理招聘人员人事关系转移、入编、工资审批等相关手续，并按有关规定与招聘人员签订聘用合同。招聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用、解除聘用合同。

四、有关要求

（一）事业单位公开招聘人员工作政策性强、影响面广，招聘主管部门和招聘单位要高度重视，切实加强对招聘工作的组织领导。要按照公开招聘工作的统一部署和要求，认真落实工作责任制和责任追究制，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

（二）严格事业单位公开招聘工作人员回避制度，招聘主管部门和招聘单位相关工作人员涉及回避情形的，都应按规定予以回避。

（三）为保证招聘工作公平、公正，公开招聘工作接受市监察局监督。对违反考试纪律的应聘者和违反政策规定的招聘工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。

五、有关事项

本公告由市人事局负责解释。政策咨询电话：0555－2366843；考务咨询电话：0555－2324449；监督举报电话：0555－2366201、0555－12388。本次公开招聘工作相关信息，请考生及时登陆马鞍山市人事局网（www.ahmas.gov.cn/gov/masrsj/）、马鞍山市人事考试网（www.masrsks.cn）查询。

　　二○○八年九月三日

招聘事业单位工作人员资格审查表

招聘事业单位工作人员岗位计划表

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