- ·上一篇文章:申论解释型综合分析题如何解释的(申论解释型综合分析题如何解释出来)
- ·下一篇文章:公考片段阅读题做法(片段式阅读)
公务员要求的基层经验(公务员要求有基层工作经验)
78.1%的人认同相对大中城市基层更缺人才,64.4%的人肯定相关政策对促进大学生基层就业起了积极作用
“今年终于可以报名了。”10月25日,在贵州某市纪委任职的刘丰(化名)报考了中纪委的一个职位,看到自己通过审核后,他长出了一口气。去年就“觊觎”中纪委的他,曾因不符合“两年基层工作经验”这条要求被挡在门外。
“大学毕业时心比天高,到了基层才发现自己也是什么都不会。”刘丰坦言。
记者注意到,在今年国家公务员公开招考的全部13797个岗位中,要求有地市以下基层经验的占14.6%,中央机关的岗位中要求基层经验的更是达到了三分之一以上。
近年来,“基层就业”已成为大学生就业的一个关键词。
本次调查显示,78.1%的人认同,相对大中城市而言,基层更缺人才。在就业形势严峻、东部人才相对饱和、西部和基层人才极度匮乏的大背景下,到西部和基层就业正在成为越来越多大学毕业生的选择。
“到了这里才知道,不是所有小学都有电脑、幻灯机,更难以想象的是,就连粉笔都要省着用。”调查中,一位曾在云南支教的志愿者留言说,“我才发现,对于人数如此众多的农民,我们的所知是如此之少。”
“在乡政府一年的工作经历,让我真正理解了什么是贫困,体会了落后地区生活的艰辛。希望考上公务员后,尽自己的努力帮助这些地区摆脱贫困面貌。”一位西部志愿者这样留言。
本次调查中,59.6%的人认为,到基层就业最吸引人的地方在于,可以更好地了解社会、民情。除此之外,基层就业的吸引力还在于“可以体味别样人生,丰富人生经历”(41.5%)、“能当骨干、挑大梁,实现自我价值”(33.7%)、“以后考录研究生、公务员有优惠”(12.3%)、“国家代偿在校期间的助学贷款”(6.5%)等。
不过,从调查来看,仍有39.1%的人并不愿意到基层就业。调查显示,人们对基层就业的顾虑包括:“去了基层出来难”(66.1%)、“收入低”(59.9%)、“子女教育问题”(36.3%)、“用工不规范”(33.9%)、“无法发挥专长”(33.2%)等。
国家相关部委负责人在接受媒体采访时也曾指出,当前影响高校毕业生到基层就业的主要障碍之一就是,基层的收入水平与中心城市和发达地区相比差距较大,缺乏足够的吸引力。
本次调查显示,64.4%的人肯定这些政策对促进大学生基层就业起到了积极作用。
从调查中还可以看出的是,更多的人是为基层工作本身所吸引,而不是这些优惠。这样的态度可能正是大学生下基层在未来能持续下去的根基所在。
相关文章:
第1篇 教师 专业知识(教师专业知识包括) 作者:admin
中公事业单位招聘考试网为考生提供事业单位教师专业知识-精选知识点练习(91),希望可以帮助考生有效备考,顺利!更多事业单位教师招聘复习资料就在中公事业单位。(本图来自网络,仅供参考)1.当人们从暗处来到光亮处,刚开始会觉得目眩,看不清周围的东西,过一会视觉才能恢复正常,这一过程叫做()。A.暗适应
第2篇 践行绿色生活是什么意思(践行绿色生活理念) 作者:admin
为进一步帮助考生提升申论答题水平,特别推荐申论热点解读“践行绿色生活”,希望考生阅读本文后能学会其中申论答题思维。【背景链接】微信朋友圈里,有人晒出厨房里一字排开的4只垃圾筒;办公室里,同事们因为“小龙虾壳算干垃圾还是湿垃圾”争得面红耳赤;家里面,小朋友把刚从学校学会的垃圾分类知识教给爷爷奶奶……将于7月1日起施行的《上海市生活垃圾管理条例》,成
第3篇 礼仪在面试中的重要性(礼仪在面试中的作用) 作者:admin
一、举止礼仪的重要性中华民族向来都是礼仪之邦,文明古国的道德标准,礼仪规范,在当前社会仍然继承着,保留着,弘扬着。我们通常所说的第一印象就是在举止礼仪中体现。当然在面试中也是至关重要的,考生进场、问好、行礼、答题、致谢、离场、这些体现举止礼仪的地方,重要性不言而喻,但更为重中之重就是进场、问好、行礼、在未开始答题之前我们所做的这些细节。做完这些,其实
第4篇 空间形式图形推理之标点法与小图形的相关性(空间形式图形推理之标点法与小图形的相关性关系) 作者:admin
【导读】中公事业单位为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试!今天为大家带来判断推理之《空间形式图形推理之标点法与小图形的相关性》!可以帮助各位考生顺利备考!空间形式图形推理主要考查考生的空间想象能力,空间想象能力的培养应从认识三维空间开始。在事业单位考试中空间形式图形推理部分主要包括两种题型:
第5篇 浙江省考结构化面试(2021公务员结构化面试) 作者:admin
近些年的公务员面试,主要是结构化面试为主。那么什么是结构化面试,所谓结构化面试也是标准化面试,考生经历由候场,入场,答题,退场的过程,考场有5到9名考官,有标准的面试流程,有统一的评判标准,采用的考题和考察要素也相同。这样的面试形式,能最大程度的保障考试的公平与效率化筛选,无疑是大规模面试的较好选择。那么我们如何去做才能在结构化面试中取得较高的分数呢,既然所有的指