历年广东公务员面试真题特点及考情分析(历年广东公务员面试真题特点及考情分析答案)

准备面试最好的武器就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，公务员考试网认为，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握广东省近年面试真题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。

(一)广东省公务员面试命题总体特点分析(广州市、深圳市除外)

1.题量及答题时间

从近三年广东省公务员面试试题样本来看，一般每天上午、下午各用一套试卷，每套试卷4道题，作答的时间为20分钟。在2016年广东省公务员面试中，面试采取结构化面试，上午、下午各用一套题，每套题有4道题目，一般为听一道，答一道，答题时间为20分钟，包括考官读题的时间和考生思考时间，在离考试结束还有5分钟时会有举牌提醒。在面试期间，考生必须以普通话回答考官提问。在面试中，应严格按照考官的提问回答，不得报告、透露或暗示个人信息，其身份以抽签编码显示。考生对考官的提问不清楚的，可要求考官重新念题(所需时间占用本人答题时间)。

2.主要测评要素

分析近三年广东省公务员面试真题，我们发现广东省公务员面试对各测评要素均有考查，但侧重于对考生综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查。而对言语理解与表达能力的考查基本贯穿于面试始终，但很少专门命制言语表达类问题来对此进行重点考查。

(二)广东省公务员面试各测评要素考查特点分析(广州市、深圳市除外)

1.综合分析能力

(1)常以第一题出现

在2016年广东省公务员面试真题中，考查综合分析能力的题目基本都是套题的第一题。而在2014—2015年广东省公务员面试真题中，此类题目常会出现在非第一题的位置。这一题目位置上的细微变化，凸显了广东省公务员面试加大了对此测评要素的重视程度，值得引起考生注意。

(2)侧重对时政热点类问题的考查，偶尔涉及哲理思辨类问题

在广东省公务员面试真题中，对于综合分析能力的考查，多以时政热点类问题的形式呈现，而对于哲理思辨类问题的考查则是偶尔涉及。以我们收集到的2016年30套广东省各类公务员面试真题来说，每套题都有一道重点考查综合分析能力的题目，而在这30道题目中，仅有2道是哲理思辨类题目，且考查的均是习近平总书记的讲话。因此，通过以上的简单统计，我们可以很直观的发现，广东省公务员面试对于综合分析能力的考查侧重于以时政热点类问题的形式呈现。

(3)热点内容涉及广泛

在2016年广东省公务员面试中，对于时政热点类问题的考查，热点内容涉及广泛，既有全国的时政热点，如网络约车、手机阅读、硕士毕业论文抄袭现象，夏季2.5天休息模式，等等;也有广东省内的时政热点内容，如广东省建设100个留守儿童之家示范点等。

广东省对于时政热点类问题的考查，内容涉及方方面面，同时也体现了省直、市直、乡镇、公安系统结合系统特色命题的特点。在市直系统中，时政热点类问题多涉及社会民生问题;乡镇系统中则侧重考查与农村、农民相关的热点问题或政策;公安系统中涉及的时政热点多与公安工作或生活相关;而省直系统的时政热点类问题则多涉及与国家宏观建设或领导干部工作相关的时政问题。因此，这也提醒广大考生，对于时政热点类问题既要全面的学习与储备，同时又要结合自己报考的系统进行有针对性的准备，做到重点突出又兼顾全面，如此，才能很好地应对此类问题。

2.计划组织协调能力

广东省公务员面试，对于计划组织协调能力的考查常以组织活动类问题呈现，具体来说，具有以下特点：

(1)活动类型多样

在2016年广东省公务员面试真题中，对于组织活动类问题的考查涉及多种活动形式，包括宣传、策划方案、培训、调研、接待、会议组织等活动形式。

广东省公务员面试对于组织活动类问题的考查，活动形式多样，基本活动形式都有涉及，这也提醒考生，在备考此类问题时，不要顾此失彼，要对各个活动形式的开展流程、注意事项都有所掌握。

(2)细节处设问

分析近几年广东省公务员面试真题，我们发现，在细节处设问一直是其考查考生计划组织协调能力的特点之一。在2016年广东省公务员面试部分题目中，这一特点又再次延续。

广东公务员面试重点测查计划组织协调能力的组织活动类问题的设问方式有直观的体验，在设问上不是直接问考生应怎样处理、怎么组织，而是对活动过程的一部分或重点、难点部分进行设问，无形中增加了考生作答的难度，因此考生在作答时要审清题意，有针对性地作答，而不是面面俱到。

3.应变能力

在广东省公务员面试中，对于应变能力的考查，通常以情境处理类问题呈现，而在具体的题目中，又具有以下考查特点：

(1)题目情境多与群众工作相关

在2016年广东省公务员面试真题中，多是设置一些与群众工作相关的工作场景，来考查考生的应变能力。这样的设置方式既避免考生对题目涉及内容的陌生感，同时又能很好地考查出考生在未来的工作中是否具有处理基层公务的能力。

(2)危机类型多样，重点突出

广东省公务员面试，对于情境处理类问题的考查，既有工作危机类问题，也有公共危机类问题，还有舆情危机类问题。在这三种问题中，尤以工作危机类问题居多。

面对情境处理类问题，无论是何种类型的危机，考生都要做到结合题目设定的危机情境，结合具体对象，采取有针对性的解决措施。

4.人际交往意识与技巧

在广东省公务员面试中，通过人际处理类问题来考查考生的人际交往意识与技巧，虽然题目占比在总体题目中的数量不多，但涉及的问题类型多样，包括与群众、同事及其他部门等的人际处理问题。

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