对于新人如何对待(如何评价新人)

【模拟试题】

刚参加工作的小李，一腔热情，事事关心，他认为单位有些规定不合时宜，就利用业余时间查资料，搞调查，整理出一份建议书上报领异。有人认为小李做的好，也有人认为小李不务实。你如何评价小李行为?如果你是新人，你会怎么做?

【中公参考解析】

1.表明态度。肯定小李的主动性和责任感，把单位当成自己的家，并且在工作上有思考，解决问题有方法，但刚参加工作的新人，需要准确定位自己，不能越俎代庖，不应侧重于提管理方面意见之类的事，要立足本岗，踏实尽职。

2.阐述小李的可取之处。做事积极主动，有责任心能担当起单位的重要使命，对问题有思考、有解决的办法，是可造之材。

3.分析小李做法存在的问题和不足。新人的工作重点在于熟悉单位环境，尽快上手本职工作，业余时间可以用来充电学习，而且在缺少工作经验，对单位实际情况了解不够深入的情况下，就冒然质疑制度规定是不适宜的，所提出的改正措施也很容易脱离实际，还会导致同事们的非议，认为新人工作冒进，急于表现，不踏实。

4.结合自身是新人谈具体做法。(1)踏实做好本职工作，尽快熟悉工作流程和工作内容;(2)谦虚谨慎，多向有经验的同事请教，多主动承担工作任务，提升工作能力;(3)提升责任感，勤于思考，寻找好的方式方法提高工作效率;(4)主动沟通，合理提出不同意见。

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