边际生产力递减规律的条件(边际生产力递减规律的含义条件原因和好处)

【导语】

中公事业单位招聘考试网帮助各位考生顺利备考事业单位考试。为大家带来的是事业单位公共基础知识考试资料《经济学之边际生产力递减规律》。

在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。

通俗理解为企业TP(总产量)总是随着劳动要素的增加而产生递增，在前期未成规模时，边际成本较大，边际收益较小;企业俱备规模后，边际成本急剧下降，销售单价不变，边际收益加大，总收入上升较快;当企业的资本存量利用接近饱和，再增加劳动要素将导致平均边际成本上升，边际收益下降，总收入下降。所以整个TP应为倾斜S型曲线。

MP(边际产量)，在企业初始创业阶段，受社会及个人心理等因素影响，各劳动生产力的MP值总是大于AP(平均产量)值。在MP经过一段极速增长期，企业步入稳定生产过程后，开始下降，直至和AP曲线相交。此时为AP值，企业发展最快。在第三阶段，每增加一个劳动要素，边际收益越来越少，导致平均收益也开始降低，但总体收益仍成上升阶段。当每增加一个劳动要素所产生的劳动成本与边际收益执平时，即MP等于0，企业TP增长为0，并开始倒退。此时，企业TP，即企业利润化的目标。

  相关文章:

   【导语】中公事业单位招聘考试网帮助各位考生顺利备考事业单位考试。为大家带来的是事业单位公共基础知识考试资料《经济学之边际生产力递减规律》。在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。通俗理解为企业TP(总产量)总是随

   众所周知，行测数量关系是大部分考生的“拦路虎”。很多考生基本上谈虎色变，所以遇见这类问题要么没时间做，要么干脆放弃。2017国考已经临近，考生们此时要多学各种快速解题技巧。接下来，中公教育专家就如何利用隔板模型解答进行详细讲解，引起大家对这种解题模型

   在公务员面试中，部分试题中会出现“抱怨”字样。主要用于考察考生的人际关系处理能力、应变能力、协调能力、沟通能力、表达能力等。而解决抱怨需要注意以下几点。一、及时原则。抱怨有蝴蝶效应，散播速度很快，造成的影响极大，所以，发现抱怨需要第一时间尽快处理，处理过程不能拖沓。抱怨的处理应区分情况，对于情绪性抱怨做好安抚工作即可。但在处理过程中一定要坚持工作

   【题目来源】2009年5月，卢迪从北京体育大学运动康复系毕业时，撰写了一篇名为《运动性贫血大鼠血液中五种元素的变化》的本科毕业论文。论文中，卢迪通过对自己购买大鼠的实验观测，分析出了运动性贫血早期发生时，动物血清中铁、镁、锌、铜、钙5种微量元素的变化规律。2010年年底，当时在北京体育大学攻读硕士研究生的卢迪在网上搜集资料时，竟在北京体育大学学报发现一篇名

   为贯彻落实国家和省、市促进高校毕业生就业政策，加强基层组织和新农村建设，引导和鼓励高校毕业生到基层工作，根据淄博市委组织部、市人事局《关于全市2008年一村（社区）一名大学生招聘工作实施办法》（淄人发[2008]156号）的有关规定，决定面向社会公开招聘高校毕业生到我市农村工作。具体事项如下：一、招聘