教师招聘结构化面试职业认知套路(教师结构化面试职业认知试题及答案)

结构化问答是教师招聘考试中比较常见的考察形式。主要包括职业认知类、人际关系类、保教实践类、逻辑思维类和组织协调类。今天主要给大家介绍下幼儿教师招聘考生在作答职业认知类题目时的答题技巧。

一、 认真听题，把握关键词——了解提问方式

一般来说在职业人认知题目的问法上有：

你为什么想做幼儿园老师?作为幼儿老师该具备哪些素质?

幼儿园的课程该如何设置?谈谈记得优势和不足?

二、 作答思路

自我认知是考生向考官展示个人的思维能力、知识能力、工作能力、职业规划能力的机会。因此，考生作答自我认知类题目时可围绕自己的基本情况、求职动机、未来规划三个大的方向展开，并根据题干信息有所侧重。

1. 自我认知：可从自己的基本情况(学习、生活、工作)去谈

2. 求职动机：可从自己的兴趣、爱好、志向角度出发

3. 职业规划：近期、中期与长期计划

总之：三句话不离本行、不谈空话、谈具体做法，要用数据、例子说话。

三、 备考指导

掌握教师的职业素养(道德素养、知识素养、能力素养和心理素养);了解幼儿教师专业标准(幼儿为本、能力为重、德育为先、终身学习);知道教师要具备四心(爱心、责任心、耐心和细心)。不仅可以作为万能精句储备答题语言，同时能够彰显自己的专业性。

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