历年公务员结构化面试真题(公务员结构化面试综合分析题)

结构化面试是国家公务员面试中使用次数最多的面试形式，华图公务（www.huatu.com）考试研究中心对结构化面试进行了深入研究，总结了2013国考公务员面试结构化面试的命题趋势。

1.考查题型全面

公务员面试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。国家公务员面试的试题一般为5道。在这5道题中，四种题型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力，这与国家公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。

2.注重社会热点

无论是哪一级的公务员考试，对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员，作为政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在国家公务员考试中更是如此。

3.体现部门特征

公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的，最为合适的人选。国家公务员考试，除了涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一面试题型中体现职位匹配性外，其他面试题的设计也体现出部门的工作特点。

另外，随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试的考题出现了一些新的命题趋势，需要考生给予足够的注意：

1.社会新词的运用

在国家公务员面试中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇，而且试题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。如2009年2月12日国家公务员面试第一题就是“谈谈你对网络上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就没有听说过“人肉搜索”，看法更是无从谈起，结果自然可想而知。

2.计划组织和沟通协调类面试题更加情境化

这两类面试题的特点本身就极具情境性，往往都是日常工作的再现。试题在设计上更加注重情景化，将题目的情景通过语言尽可能真实地描述给考生，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。这样可以有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框，而不会解决实际问题。

3.出现混合类面试题

随着考试难度的逐渐加大，公务员面试出现了将四大类题型中的几种混合考查的方式。比如将计划组织和人际沟通类面试题混合--“让你组织一个对农民工的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么？到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同时老张批评了你，你怎么办？”同时也有将自我认知和名言警句分析结合的题--“请你结合自身经历，谈一谈对于‘习惯成自然’的看法。”

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