事业单位职业能力倾向测验常识判断(事业单位考试中的职业能力测试)

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定义判断这一题型作为事业单位考试中的一种常见题型。往往不太会引起考生的重视，觉得自己会做，也能做对。但是是不是真的会做，每次都能全部做对，就要打个大大的问号了。

其实对许多考生来说，这种题型存在着误区：考试全凭感觉，没有系统的方法。做题时往往比对一下题干和选项，看哪一个选项顺眼就选哪一个，完全凭感觉做题。问具体的选择依据，也说不上来。今天，中公教育将为诸多考生提供一个详实可行、方便好用、使用频率极高的方法，即核心成分分析法。该方法就是将定义中的各个核心成分分析出来，一一比对选项从而选择出正确选项。那么核心成分有哪些?如何判断?通过下面一张清晰的表格可以一目了然。

为方便各位考生理解各核心成分，通过以下三个例子来简单演示：

1、微问诊：指相关政府部门(主体)通过微博(方式)与网民(客体)互动，讨论社会公共话题，征询意见(目的)。

2、失语症：指由于神经中枢病损(原因)导致抽象信号思维障碍，而丧失口语、文字的表达和领悟能力(结果)的临床症候群(性质)。

3、移送管辖：指人民法院(主体)在受理案件以后，发现本院对案件没有管辖权(条件)因而将案件(客体)移交给有管辖权的人民法院管辖(方式)的制度(性质)。

通过上面三个概念，大家可以看出核心成分的一些规律：

1、每个选项中，一般只会出现一部分核心成分。

2、为了节省时间，不需要将所有的核心成分都分析透彻再做题，可以分析一个比较一个，不符合的排除。

下面我们就以两个2016年刚考过的真题作为例子来巩固一下该方法。

例1、挑拨防卫是指故意挑逗他人对自己进行攻击，然后以“正当防卫”为借口对其加以侵害的行为。

下列属于挑拨防卫的是( )

A.某甲与某乙妻子通奸，被乙痛打，遂产生杀人报复之念。甲先到乙门口把乙妻子叫出，乙追出来便打，甲用匕首将乙捅死。

B.王、赵二人争吵不休，王说：“你再骂，我就打你!”赵不甘示弱：“你打我试试。”于是二人打了起来。

C.兄弟三人争夺一个家传古砚，老大一气之下将其摔碎，老二、老三一起殴打老大，老大奋起反抗。

D.一无业人员抢夺别人皮包时被抓住，遭到殴打，于是拼命还手，造成对方伤亡。

参考答案：A

解析：方式是故意挑逗他人。四个选项中B是争吵过程中的无心之言、C中一气之下、D中抢皮包被抓住都不是故意挑逗他人，只有A选项符合题干中要求的方式。

例2、共同共有是指两个或两个以上的共有人对同一项财产享有同等权利并承担同等的责任和义务。

根据上述定义，下面哪一种情况属于共同共有?( )

A.某百万富翁死前立下遗嘱，言明他所有的存款及房产折价后，平等地分给他的两个儿子，两人各享有一半的财产继承权。

B.某大学的学生按规定应该每个宿舍住五个人，由于人数原因，最后一个宿舍里只安排三个人，后学校给每个宿舍配了一台饮水机，这三个人的宿舍也装了一个。

C.某风险投资商投资与某一正在发展的小型企业，并言明该企业以后实行股份制，而企业董事长拥有30%的股份，风险投资商战友70%的股份。

D.两个人合伙开办了一家公司，一人负责经营，一人负责开发，但他们在合伙前就以书面规范的形式言明，两人共同拥有这家公司，但是一旦破产欠债，管开发的人不负责还债。

参考答案：B

解析：主体是两个或两个以上的共有人，客体是同一项财产，结果是享有同等权利并承担同等的责任和义务。选项A中不满足客体，同一项财产;C和D两项不满足结果。只有B选项符合定义要求。

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