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你最喜欢的名言结构化面试(结构化名言哲理面试)
解释名言警句,答好这类型试题,必须具备三大基本能力:一是解释能力;二是评价能力;三是联想能力。在这三大基本能力中,联想能力是核心,就是听到题目中的任何一个关键词,都能够展开丰富的联想,甩出大量的知识点。因此,这类试题最后拼的是平时的理论积累,而不是学到的几个空空的模板,当然这里并不反对模板,答题模板在面试开始时就好像一根拐棍一样,有总比没有强,但仅有模板是远远不够的,面试需要大量知识点的积累和补充。
解释对象:名言警句;非争议性观点(就是一种基本能达成共识且是正确的观点)。
答题思路:1.解释基本意思;2.全方面、多角度进行分析论证;3.结合工作岗位谈怎么办。
这里重点谈谈几种常见的分析论证方式:
1.引言论证:引用经典著作,名言警句、谚语俗语,公理规律来进行论证。需要说明的是引言论证的论证效果偏弱,但在面试答题中论证效果的强弱有时候并不是很重要,关键是有内容可讲,这种引言论证由于引用的都是经典,因此往往能够成为答题的亮点,让你答题上高度、有水平,给面试考官留下很有文化底蕴的印象。
2.举例论证:举具体案例,具体数据。
3.假设论证:如果……就;只有……才(当你一个字都说不出来的时候,不妨使用一下假设论证,假设论证是万能的)。
4.对比分析论证:比较分析,正反对照。
5.因果论证:找因果关系。
6.结合自身经历:所见、所闻、所想。
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