2008年四川省(2020年的四川省)

继四川省统筹公选领导干部新闻发布会之后，2010年8月6日，四川省统筹公选领导干部工作领导小组办公室发布了《四川省2010年统筹公选副厅级领导干部简章》和《四川省2010年统筹公选县（处）级领导干部简章》。此次共统筹公选253名领导干部，职位涉及到党政群机关、经济管理、医药卫生、科研院校等各个领域和行业，数量众多，范围广泛，给优秀人才的晋升提供了很好的渠道和途径。

但是，职位需求越多，跃跃欲试者越多，竞争就愈激烈，广大领导干部想在考试中胜出，就变得十分困难，尤其是不能输在起跑线上。起跑线是什么呢？所谓“知己知彼，百战不殆”，起跑线就是指首先要了解自己，了解考试情况。为此，我特针对此次考试，就考生关注的重点，将公选简章解读如下：

一、考试模式——“3+3”模式

所谓“3＋3”模式，即分为考试阶段和考察阶段两个阶段，每个阶段都要经过三次测试或者评价。

在考试阶段，综合采用“综合素质测试”、“领导能力测试”、“结构化面试”三种方法确定考察对象。三次考试又划分为笔试和面试两个环节。其中在笔试环节为“综合素质测试”和“领导能力测试”两种测试，面试环节为“结构化面试”。

在考察阶段，考生需要经过三项评价，只有通过这三项评价，考生才能被录用。这三种评价方法分别是：“履历评价”、“德才评价”、“实绩评价”。

二、考试情况分析

（一）笔试

1.综合素质测试

（1）考试简章表述

主要对报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质进行测试。

（2）考点分解

（3）出题方式

A.客观题

选择题（单选、多选）、判断题。

B.主观题

简答题、论述题、辨析题、案例分析题、写作题。

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