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    在面试中如何打造自己的形象(如何打动求职者)

    作者:admin  来源:www.cdrsks.cn  发布时间:2024-09-21 13:20:19

    众所周知,面试的本质是人岗匹配。各类题型考查中,岗位匹配类题目最容易也最直接测查考生与岗位的匹配程度,主要包括自我认知、 求职动机、岗位认知和职业规划四大类。很多考生面对这类题目时显得“手足无措”。今天,中公教育就以“求职动机”这一类题为例,带大家一起打造“专属”求职动机。

    求职动机是我们报考这个单位以及岗位的原因。常见问法有两种,一种是直接提问,例如“你为什么报考我们单位?”一种是间接提问,例如“有人认为90后工作只看重兴趣,不喜欢就跳槽。结合自身经历,谈谈你的看法”。很多考生的回答要么是类似于“钱多事少离家近”、“喜欢我们单位”,要么是关于理想价值等这类空洞的话。那么到底该如何回答才更合适呢?

    首先,明确作答求职动机的基本原则。主要有三点:第一,积极向上的价值观,不必否认现实需求;第二,注重自身与岗位的匹配,用事实说话;第三,根据考场要求,避免透露姓名、具体岗位等真实信息;

    其次,了解作答求职动机的表述结构。可以是“我想干”加“我能干”的结构,也可以是单位认可、岗位认可及个人展现等要素的形式。表述结构没有固定形式,具体因题而异,无论哪种结构,均需要保证内在逻辑,用自己擅长的方式去表达,展现真诚。

    最后,熟知作答求职动机的主要内容。内容的核心是自身能力与岗位需求的关联度,主要包含价值认同、择业需求、个人能力等多方面。结合表述结构,价值认同和择业需求是“我想干”或者单位和岗位认可的内容,个人能力是“我能干”或者个人展现的内容。具体如下:

    价值认同

    包括对单位的认同、对个人发展的认知。需要各位考生提前通过报考单位的官网等方式了解单位文化、历史和岗位的职责、胜任力等,从价值层面展现自己的求职动机。

    择业需求

    包括择业方向、职业规划、现实需求等。需要各位考生找准自身职业定位,做好职业规划。例如:选择我们单位是因为比较符合我的职业需求,一方面,我专业比较对口,大学所学会计学专业,考取了初级会计证书,毕业后自学注册会计师并考过三门课程;另一方面,我自身的职业规划也是打算长期从事会计相关工作,为此做了充足的准备,自己在平台上查了一些与单位相关的资料,发现无论是单位职工还是群众,对我们单位的评价都非常积极,所以这更加坚定我来咱们单位的想法;再一方面,我家乡就在本地,对本地风土人情非常熟悉,家人也非常支持。所以自身规划打算在咱们单位长期发展。

    个人能力

    包括个性特征、专业特长、兴趣爱好等,主要以自身经历来论证自己的能力。需要各位考生充分挖掘自身经历,这也是大部分考生的难点,建议大家逆向思维,先明确报考岗位需要哪方面的能力,再反过来思考自身相关的经历。同时,经历描述需要突出重点,抓住细节,不能是流水账形式。

    综上,每个人都有不同的求职动机,切不可千篇一律。以上内容绝不局限,考生可结合题干信息,再挖掘自身具体经历,真诚地展现自己。

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