公务员半结构化面试是什么意思(公务员半结构化经典面试题及答案)
2017年各省公务员考试笔试已经结束,面试即将要开始了!下面华图教育老师为大家整理结构化面试技巧,以及常见的面试话技巧问题,希望对考生有所帮助!
半结构化面试技巧
三位一体半结构化面试过程中,对考生基本情况、性格特征、过往经历、专业素养、价值取向、某方面的能力、缺陷等方面的提问非常多,以便考查考生对于专业的匹配度。落实到题目上,主要从自我介绍、过去经历(行为类)、工作计划和学习计划等角度提问。
此类问题在作答过程中的总体思路是先以德示人,后以才服人。前半部分,说明自己德方面的情况,如自己的性格稳定性,通过这些内容向考官传递自己拥有想从事相关专业的志向;后半部分,展现自己具备的素质,比如人际沟通能力或组织协调能力,向考官传递自己具有从事该专业的能力。
具体内容上,当考官询问考生的报考志向,考生需要表现出自己对于专业的认识和专业的忠诚度,考生可以谈自己的专业动机——现实性需求和高级需求,其中高级需求包括兴趣、成就动机,对学校文化的认同等。考生可以向考官说明自己的价值观,比如自己的求知欲、上进心等。当考生需要表现出自己适合所报考的专业时,可以说一些自己的知识技能,比如高中时期的学习,或是谈一些自己的经历,比如实习经历、志愿者工作经验等。
考生在回答这一类问题的时候较为开放,往往会谈一些自己的经历,但有一些特别需要注意的地方:
从答题形式上来看,考生需要注意的是两点:一是切忌贪多;二是怀真心、用真情、说真话。考生在做自我介绍,或者说自己的经历和能力时,只需要说出一些重点,不必面面俱到。又臭又长的自我介绍不仅不会打动考官,甚至还可能降低考官对考生的评价,因为寻找和专业需求相匹配的素质、能力才是考官愿意坐在这里听你絮叨的唯一目的。而现场编一些虚假的故事也是考生的大忌,考官的阅历都非常丰富,这种答案是无法瞒过考官眼睛的。
从答题内容上来看,一是事例需要说服力。说服力的来源是一些实例和具体的数据,因为“空口无凭”,为了让考官相信你,需要铁一般的证据,那就是实打实的事例,千万不要把自我介绍变成读个人简历,那就失去了意义。二是要有针对性。事例以面试的测评为导向,也就是不仅告诉考官你是优秀的,还要告诉考官你是合适的。讲事例的时候一定要确保事例与要证明的能力或动机相关联,如果说了一个感人的真实故事却没有落到题目上,这样的答题也是南辕北辙,无法获得考官的青睐
半结构化面试技巧以下几个问题盘点,希望对各位考生有所帮助!
问题一:“请你自我介绍一下”
HR解读:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
HR解读:
1、家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是面试官问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
HR解读:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
HR解读:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
HR解读:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 。
问题六:“谈谈你的缺点”
HR解读:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘岗位的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
HR解读:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择考公务员?”
HR解读:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好我行,我认为我行十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
问题九:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
HR解读:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
问题十:“与上级意见不一时,你将怎么办?”
HR解读:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位上级,且这位上级当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
问题十一:“我们为什么要录用你?”
HR解读:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合我行的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为我行服务,如果给我这个机会,我一定能成为我行的栋梁!”
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