无薪试岗什么意思(无薪试岗合理吗)

【导读】

本篇内容中公事业单位提供面试热点知识《“无薪试岗”你愿意吗?》。

【热点背景】

试用期，原本是员工和公司签订劳动关系之后约定的相互考察的时间，可是有的公司为了减少用工成本，和试用期的员工签订所谓的试岗合同，试岗合格者从正式上岗后起计发工资。未达成用工协议者不录用，而试岗期间不付劳动报酬。

21岁的周恬是沈阳一所专科职业技术学院的大专应届毕业生。2月22日，她通过了一家食品生产企业的视频面试，找到了人生的第一份工作。两天后，周恬兴致勃勃地到企业入职，却被告知先要无薪试岗。3页长的试岗协议约定：试用期5天;除早午餐外，不支付任何劳动报酬及福利待遇;企业觉得员工不适合岗位，可不录用不给赔偿。当天，和她同来的还有10人。

【热点题目】

近年来，有些公司在跟员工签订合同时候，会有附加条件，在试用期里面多一个“试岗期”，试岗期间不支付任何薪酬和福利，对此你怎么看?

【题目解析】

1、评价：作为一名求职者，看到这道题，我有很深的感触，试用期是劳动者和用人单位建立劳动关系之后约定给彼此的考察期，任何一个求职者都会在试用期非常努力只是希望有一个工作的机会，付出的那么多但是一点薪酬待遇都没有，难免会心灰意冷，而作为企业想要用“无薪试岗”游戏损害员工利益实为不可取。

2、多角度分析

(1)分析影响：①损害员工的合法权益，忽视员工的付出，极大打击员工的工作积极性，而没有基本的福利待遇比如说五险一金，员工在工作过程中如果出现意外，对于用人单位而言所需要付出的远比给员工基本的福利待遇来得多;②无薪试岗让员工没有归属感，员工即便正式录用了，离职率也会比较高或者对于企业的忠诚度往往不会特别高;③对于企业本身而言，属于违反劳动者权益，违法行为使得企业受到法律制裁的同时也会受到社会诟病。

(2)分析原因：①企业：整体经济不景气，企业发展需要开源节流，“无薪试岗”在一定程度上可以减少用工成本;②有些应聘者在应聘过程中难免夸大其词，而3-5个月的试用期有时候很难全面考察一个员工是否胜任岗位，而如果员工一旦签订劳动合同之后要解聘在一定程度上会增加成本;③员工：由于疫情影响，就业更难，在这基础上即便知道企业次行为属于违法行为，一般情况下也不会拒绝。④法律意识薄弱，企业和员工都可能没有意识到这种属于违法行为。

3、分析措施：①企业：完善用人制度，在招聘流程上优化尽可能招聘到岗位匹配度高的员工，而后与应聘者签订合同时应当依法依规;②应聘者：提高维权意识，对于工作过程中可能存在的侵权行为要勇敢拒绝;③政府：加强关于《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相应法律法规的宣传，提高企业和群众的法制意识。

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