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操作类无领导小组面试(无领导操作类题目)
面试备考
一、题型剖析
(一)操作性问题的概念
所谓操作性问题,是给考生一些材料、工具或者道具,让考生利用所给的这些材料,设计出一个或一些由考官指定的物品来。
(二)操作性问题的测评要素
操作性问题主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色。此类题型对语言方面的能力考查较少,主要测查考生的动手能力,以及考生是否具有一定的专业技术。
二、经典真题深度解读
(一)经典例题
给每个小组一个鸡蛋、一些吸管和胶带,请小组成员在20分钟内想出一个办法,利用这些资源,让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。最后选出一个人作演示和总结,并请每一个人对自己刚才的表现做总结。
要求:成功完成任务,并尽量节约资源。
(二)思路点拨
操作性问题是一种面试技术岗位的好方法,针对这道题目,可用几根吸管绑在一起做成吸管组,将几组吸管组搭成金字塔型,将鸡蛋夹在中间,用胶带固定。由于吸管是中空的,可以起到缓冲作用,从而保护鸡蛋不被摔碎。另外,在操作过程中,一定要重视题目的要求,在成功完成任务的同时,使用尽量少的材料,以达到节约资源的目的,因为这是操作性问题考查的一个指标中公教育版权。
三、策略总结
中公教育专家提醒考生,操作性问题要坚持思路合理、精诚团结、节约资源、讲求效率的原则。相对论述性问题,操作性题目对于技术型岗位的面试更具实效性。
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