重庆公务员无领导小组面试(重庆省考无领导面试)

伴随着考试的多样化，公务员面试的考察方式也不再是单一的方式。众所周知，结构化面试是很多省份公务员面试的主要形式，正因为它的普遍性，所以大家对于结构化面试相对来说比较了解。但是，公务员面试中另外一种考察方式，也就是无领导小组讨论，对于很多考生来说是相对比较陌生，也是比较困难的。那么，如何在无领导面试中取得优异的成绩呢?华图教育建议各位考生必须掌握以下的技巧。

首先，大局观念。大局观念就是要求考生在无领导小组讨论中要有一个长远的看法。比如，在无领导小组讨论的过程中经常会发生几个组员相互辩，严重时甚至可能都会出现人身攻击。作为组员的我们，在这样的情况下，要学会通过合理的引导，从而让各位考生，特别是那几位争吵的考生回归到讨论的内容上，这样才能使讨论更加高效，也有效的避免了尴尬的讨论氛围，同时也是向考官展现我们的大局意识的最有效的方式。

其次，领导意识。表面上我们对于无领导的理解就是，没有指定的领导，然后大家来进行讨论。上文中提到的要有大局观念，就是要求大家在讨论的过程中必须具备作为领导干部应该具备的一些基础性的能力，要在讨论过程之中体现出协调能力以及组织能力。对于大家来说这几点是最珍贵的，因为在讨论的环节中，时间往往是有限的，所以在这个过程中我们要想引起考官的注意也必须发挥我们对于全组讨论的贡献，就是发挥自己的协调的作用，但是，切忌在讨论中把自己当作领导者，因为无领导组小组讨论毕竟是一次考试，如果你在讨论中把自己当作领导，去指挥别人，这样往往会引起其他组员的反感，不利于我们在讨论中保持良好的氛围以及大家的信任。

其次，有效表达。作为无领导面试，很多考生错误地认为在这样的面试中取得优异的成绩，就是要多说话，其实并不是这样的。古语有云：“言多必失”，虽然很浅显但是也能告诉我们话多了就有可能出错。无领导小组讨论往往人数比较多，可能实际上每个人能讲话的时间大致就在2-4分钟之间，这就要求我们在讨论的过程中一定要说重要的话，特别是能够说服别人的话，这样才能保证我们在面试的过程中的表达更加具有说服力。

最后，服务意识。领导的最重要的品质之一就是服务意识。无领导小组面试过程中也是一样的。很多考生往往性格比较内向，这样在无领导小组面试的讨论中往往是比较吃亏的。但是也可以在这个过程中做好相应的服务，比如说时间的把握，展示自己的服务意识，这样在面试的过程中也能很好的向考官展现自己的价值。

无领导小组面试确实是一个比较难的面试形式，对于考生的考察也是比较全面的。要想在无领导面试的考试中取得优异的成绩，考生必须要加深了解这种形式，同时掌握上文中提到的技巧，华图教育相信大家肯定在无领导的面试中一定能够取得较好的成绩。

  相关文章:

   礼仪是面试的重要组成部分，整体评分中不仅直接占有一定的比重，甚至会影响考官对于我们考生的直接印象，而很多考生在面试备考的过程中不重视礼仪方面的学习，将会极大程度的影响考生的最终得分。接下来华图教育就对礼仪方面的备考做简单的梳理：对于礼仪方面我们可以分为两个大部分，第一仪表，第二举止。仪表方面我们又可以分为两个小部分，穿

   秋意渐浓，忧虑空气质量的时间窗口又开启了。据环保部18日通报，近两周在20个省份共监测到疑似秸秆焚烧点862个，比去年同期增长6.68%。这一卫星遥感巡查监测数据，反映出严峻的污染防控形势，也让秸秆焚烧问题再度进入公共议程。秸秆焚烧绝非新话题。无论政府机构、专业人士，还是媒体、公众，对其危害

   【导读】在实际生活中，我们的学习、生活、工作往往不是“一帆风顺”，可能会出现一些突发意外状况，然而，恰恰这些状况就需要我们快速做出反应，结合工作及生活实际手段做出解决应对。对于这种面对突发状况解决问题的能力，

   本文介绍面试考场上要注意的面试礼仪，希望对考生有所帮助。一、敲门礼仪考生进入考场前，无论门是开着还是关着，都应敲门，敲三下，敲门力度大小应适中，间隔为0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不礼貌的行为。敲门后要等待考官应答，如果没听到考官说"请进"，考生应等待3秒钟再次敲门，如果仍没有听到考官应答，则可以3秒后推门进入。进入后，无论考生进来前门

   在同学或熟悉的人面前我们侃侃而谈，而在陌生的环境面对陌生的人我们表现的又是无比窘迫，比如嘴角不自然的上扬，眼睛不知看往何处，手又不知道放在兜里还是胸前。其实这些细微的动作或表情在我们的面试考场中也是非常常见的，面试考官们通过观察同学们所谓的“微表情”来对考生进行初步判定。看过美剧《Lietome》的同学也许认为微表情是个很神秘的学问，其