基层干部的底气申论(基层干部要有底气)

2020年是脱贫攻坚和十三五规划的收官之年，也是两个100年的历史交汇期，社会问题、社会矛盾突出，为百姓的生活工作带来了困境。基层干部是紧贴人民群众的人员，他们对人民群众的需求、人民群众盼望了解更深，付出最多。基层干部要想实现人民群众的需求，就需要不断努力，提高自己的能力和水平，通过学习和实践增强自己的底气，践行以人民为中心的服务理念。

基层干部的底气来源于干部自身的“水平”。 “水平”的好坏是指基层干部是否具备政策理论水平、坚定信念、责任担当等优良素质。在不断深化改革的背景下，我党涌现出了一批有水平，愿学习的优秀干部，他们对工作、对人民有底气的基层干部。要想成为一名有底气有水平的干部，首先，不断提升政策理论水平，利用工作之余学习习近平新时代中国特色社会主义思想、重温党章党规党史、认真学习最新的政策理论，提高自身素质。其次，坚定理想信念，向时代楷模的学习，认真学习他们的奋斗故事、奉献事迹，向身边的先进学习，不断补充精神之钙。

基层干部的底气来源于储备的“能力”。俗话说的好：“上面千条线，下面一根针”，基层工作内容多，工作繁，责任大。基层干部要想有底气，就必须具备较高的素质。首先，要有沟通协调能力，要听得懂群众的语言，要传达好上级的精神，要做好穿针引线的作用。其次，要要有应急应变处理能力，基层工作突发性强，基层干部可以通过学习优秀做法，积累工作经验，优化事情的处理方式，增加底气，解决群众难题。再次，强化计划协调组织能力，当前群众对精神文化的需求越来越高，做好活动的策划组织是满足群众精神文明需求的重要手段。要想群众满意，要想内心有底气，必须让能力开口，让实力说话。

基层干部的底气来源于群众的“信任”。自中国共产党成立以来，党和人民始终保持着血肉联系、鱼水情深，群众的信任是基层干部为群众办好事、办实事的底气，信任搭建了党员干部和人民群众的桥梁。基层干部的底气一方面，来源于听取民意，了解人民群众所思所想是做好群众工作的基础，基层干部需要不断创新了解民意的方式，通过市长信箱、屋场贴心会、群众接待日等多种途径了解群众难题。另一方面，要体察民情，基层干部要深入田间地头，走到群众的身边，与群众同吃同住，同工同劳，体察人民群众的辛苦，了解人民群众的困难。与此同时，解决人民的烦恼是增强底气的关键，想群众之所想，急群众之所急，认认真真解决群众困难，为人民探寻幸福的路径。

在全面深化改革的关键时期，党员干部有底气才能面对时代的问题。只有不断加强对党员干部的习培训力度，完善党员干部的管理机制，加强对党员干部的监督管理，才能让党员干部的底气不断增强，为人民培养出一支有战斗力的干部队伍，实现中华民族伟大的复兴梦想。

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