招转培套路(招转培合法吗)

【导读】

中公事业单位考试网提供面试热点话题，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。

热点背景：

“科技公司公开招聘，高中以上学历即可，月薪5000～8000元，五险一金，包住，还有加班补助……”2017年5月中旬，张某在同城网站上看到北京优才创智科技有限公司上海分公司的招聘信息后非常心动，就投了简历。不久，张某就收到了该公司的面试通知。自称公司经理的王某某对张某进行面试后表示，张某无相关工作经验，需培训才能上岗。

“王经理说培训后可留在他们公司上班，也可帮忙介绍到其他单位上班。”张某回忆说，“培训后保证有工作，且工资在6000元以上，培训费用为2.38万元，为期4个月。他还承诺公司会在培训期间给我7000元的生活补助。”

作为应届毕业生，张某并无收入来源，又不想向家里要钱。王某某提议可以帮她贷款支付培训费用。于是，王某某教张某在手机上下载“分期乐”软件，以张某的身份贷款支付了培训费用。

培训一天后，张某有些后悔，她联系贷款公司希望撤销贷款，但贷款公司却让张某跟科技公司协商，张某和科技公司协商后被拒绝，只能继续接受培训。培训结束后，原先保证的工作机会并没有兑现，张某意识到自己上当受骗，遂报警。

据上海市宝山区人民检察院相关负责人介绍，北京优才创智科技有限公司上海分公司由陆某某于2017年注册成立，并不具有教育培训资质。在此案中，共有133名受害者。

热点预测：

近期，很多招聘单位打着岗前培训的幌子，让求职者先缴纳培训费用再上岗就业，但是其提供的培训服务要么是网上搜索来的过时的视频，要么培训过后并未兑现工作机会，很多大学生因此上当受骗。对此网络虚假招聘现象，你怎么看?

参考答案：

此类网络虚假招聘、诈骗等违法行为，具有严重的社会危害性，必须严惩不怠。

原本是为用户提供信息等便利服务的网络平台，却成了不法分子实施招聘诈骗等不法活动的工具。远看是一个高薪职位，近看却是个“坑”，轻则赔上几百元，重则负债累累，甚至遭受身心折磨。虚假招聘损害的不仅损害了应聘者的权益，同时也污浊了整个网络招聘平台，使其变得乌烟瘴气。此外，也给整个社会环境造成不良影响，人与人之间充满了猜疑和不信任。

对此，我们要多措并举，斩断黑灰产业链：

第一， 网络招聘平台作为服务提供方，应该肩负起资质审查责任。具体来说，平台要审查在网上注册的用户和商品服务提供商，信息必须是真实的。商品服务提供商和用户不能有违法侵权行为，更不能进行犯罪行为。如果平台没有尽到审查义务，或者明知商品服务提供者侵犯用户权利也不采取行动，网络平台要承担连带责任。

第二， 加强监管，综合治理。治理这类违法犯罪活动，公安机关要加大处罚力度，察理一起严处一起，必须重拳出击，予以严厉的法律制裁。除此之外，还需要主管部门肩负起监管责任以及公民的参与和监督，让网络虚假招聘、诈骗等网络黑灰产业无处遁形。

第三， 应聘者要提高防范意识和辨别能力。天下没有免费的午餐，对于门槛低又待遇高的招聘，要求预付费用、收回劳动合同、缴费不提供收据的招聘，不要轻易相信;对所招聘企业的工商注册登记、企业信用情况，可从工商局网站和企业信用信息公示系统进行必要的核查;一旦发现上当被骗，要及时向网络平台和公安机关举报。

第四， 对于学校而言，要将培养和提升学生应聘能力列入学生必修课中，使学生能够对复杂社会有更深刻的了解，提高自己应对诈骗的意识和能力。

【参考资料】

https://mp.weixin.qq.com/s/6VJnRgoTRG8sy3KhgGAdsg

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