2014年北京公务员考试面试考情分析报告(2014年北京公务员考试面试考情分析表)

根据《北京市各级机关2014年考试录用公务员公告》安排，2014年上半年北京市公务员面试将于2014年2月20日-2月24日进行。笔试（2013年12月08日）到面试的间隔时间为73天。为帮助各位考生尽快了解京考面试，有的放矢做好面试准备，对近三年（2011-2013年）北京市面试真题进行详细分析，总结提炼北京市公务员面试特点和命题规律如下：

（一）历年题量统计

通过对2011年以来55套北京市面试真题的统计分析发现，北京市公务员面试一直以来都采取结构化面试形式。面试题目基本固定为四道题，答题时间20分钟。题型主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类四种结构化面试基础题型，情景模拟题目和自我认知的题目偶有出现。具体题量统计见下表。

	总套数	总题量	题型分布
			综合分析	组织管理	人际沟通	应急应变	情景模拟	自我认知与职位匹配
2013年 下半年	6	24	6	6	5	1	0	6
2013年上半年	10	40	10	10	10	10	2*	0
2012年	17	68	17	15	16	17	1	2
2011年	22	88	22	22	22	22	0	0
总计	55	220	55	53	53	50	1+2	8
备 注	*此处情景模拟题以追问形式提问，主问题考查组织管理。

（二）题型特点变化

1、题型分布呈现延续性，稍有变化

通过对近几年题量的分析可以知道，京考面试题型基本固定为综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变、自我认知五种，题型分布非常稳定。在基于京考面试命题规律具有延续性的假设前提下，据此，可以推断2014年上半年京考面试仍以这五种题型为主，考察顺序延续以往呈现的几率很大。这一点对于各位备考考生而言非常重要，对即将出现的题目类型有一定的心理准备，减少备考压力具有重要意义。

2、自我认知题开始出现，侧重考察对职位的认识和理解

在2013上半年以及之前的京考面试中，对自我认知与职位匹配类的考察较少，仅出现两道。而且往往与组织管理类题目相结合。但2013年下半年的每套面试真题中，都直接的出现了一道单纯考察自我认知与人岗匹配的题目，比如2013年7月31日下午真题“你要是有幸被你报的岗位录取，你认为工作上的困难和挑战是什么？”综合2013年下半年京考真题我们发现，自我认知类题目都侧重于考察考生对所报考职位的认知程度，希望考生有所准备。




(责任编辑：刘隽川)

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