村党组织书记专业化管理的经验介绍(村党组织书记专职化管理)

【模拟习题】

村党组织书记专业化管理，是对优秀的村党组织书记，在不改变其身份、来源和工作性质的前提下，按照“严管和厚爱结合、激励和约束并重”原则，全方位完善选拔，请结合实际谈谈如何更好推动村党组织书记专业化管理，激发干事热情?

【参考答案】

1.明确目的意义。

为破解农村党组织“难选、难管、难干、难留”等问题，培养优秀的农村基层党组织书记，打造坚强的农村基层党组织，能够有效地推进乡村组织振兴，培养“懂农业、爱农村、爱农民”的“领头雁”队伍。

2.提出对策。

(1)优中选优，提高选人标准。前期调研，从提升选人条件、能力素质、工作标准、管理要求等方面入手，确定纳入专业化管理人选。每年调整专业化管理名录，新增选拔指标，确保导向鲜明优中选优，以此激发其干事创业热情。

(2)精准考核，完善用人机制。建立指标细化、重点明确的考核机制，对已纳入专业化管理者进行定期考核，包括组织工作考核、履职评估、年度考核等，确保公平公正，考核优秀者将优先推荐乡镇领导班子选拔，保证离任有保障，为其解决后顾之忧，健全退出机制，让不符合要求者及时退出，优秀者及时进入。

(3)提高待遇，完善奖励机制。建立专业化报酬体系，薪酬由基本报酬、集体收入考核报酬、实绩考核报酬和专业化工龄补贴四部分组成。考核优秀者可获得奖金，为集体经济作出贡献者可享受集体增收奖励。

(4)提升能力，梯次递进培养。借助网络设备，组织村党组织书记学习政策法规相关课程，提高基层工作能力。从学历提升、挂职锻炼、专业培训等多方面进行梯次递进培养，开拓其视野，为政府决策提供依据，提升素质与能力。

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