行政职业能力测验考法大全及答案(行政职业能力测验考法大全图片)

事业单位行测在考试过程中主要考查四个大方面，分别为：言语理解、数量关系、判断推理以及资料分析。这四大板块怎么考?考什么?怎么做?是当下需要摸清楚的，那么接下来本文章将从这四个维度给各位考生进行深度剖析助各位一臂之力。

维度一：言语理解

言语理解主要考查选词填空、片段阅读、语句表达等题型。其一，选词填空，从考查形式上看，有单空、两空、三空等，且以两空为主;从词语考查类型看，包括实词和成语;从考点上看，考查语境分析及词语辨析。其二，片段阅读，考查题型包括主旨观点题、细节判断题、文意推断题、承接叙述题等题型。其三，语句表达，考查题型比较稳定，主要包括语句衔接和语句排序两种。

例1.坐在那里等条件，其实是懒惰思想在作怪，遇事推托、消极怠工，工作______;同时，也是畏难情绪在作怪，害怕失败，害怕承担责任。如果总以这样的心态面对人生，则可能________。【事业单位统考】

A.循规蹈矩 劳而无功 B.推三阻四 一败涂地

C.安于现状 一事无成 D.按部就班 一蹶不振

【答案】C。解析：第一空，由“遇事推脱、消极怠工”可知，第一空所填词语应表示对待工作态度不积极，“循规蹈矩”和“按部就班”不合此意，排除 A、D 两项。第二空，“一事无成”指什么事情都做不成，形容毫无成就。“一败涂地”形容失败到了不可收拾的地步。文段的意思是如果不能以正确的心态面对人生，将什么事情都做不好。“一败涂地”语义过重，不合适，“一事无成”填入恰当。故选C。

维度二：数量关系

数量关系被众多考生视为“绝笔之题”究其根本在于对数量关系涉及的题型及考法不明确。数量关系里几乎所有题都可以利用方程进行解答，但是时间方面不允许。所以，数量关系我们需要掌握常考重点题型，例如：利润问题、计算问题、工程问题等，适当的放弃一些题目也是迈向成功的必经之路。下面通过题给各位考生体验下。

例2.甲、乙、丙、丁四个工厂共有100名高级技工。其中甲、乙两个工厂的高级技工数量比为12∶25，丙工厂的高级技工人数比丁工厂少4人。问丁工厂的高级技工人数比甲工厂?【2015-事业单位】

A.多 6 人 B.少 6 人 C.多 9 人 D.少 9 人

【答案】D。解析：由题意可知，甲∶乙=12∶25，则甲+乙的总人数是37的整数倍，则甲+乙=37或74。又因丙比丁少4人，则丙+丁是偶数，则甲+乙是偶数，甲+乙=74，丙+丁=26，根据题中条件可推得丁=(26+4)÷2=15，甲=24。故丁比甲少9人。故选D。

维度三：判断推理

判断推理主要从四个方面进行考查。其一，图形推理，难度适中。主要会从：数量关系、位置关系、组合叠加、求同求异以及立体图形这些维度进行考查。其二，定义判断，难度适中。从真题情况上来看常考的两种分析方法为主特征分析法和核心成分分析法。其三，类比推理，每次考试涉及考点稳定。常考考点有：逻辑关系中的概念间关系、言语关系中的词义关系、经验常识等。其四，逻辑判断。逻辑判断部分常考两种题型，必然性推理和可能性推理。

例3.有了宽容之心，人之长，客人之;人之功，容人之过，有了宽容之心，就可以心平气和，不居高临下，盛气凌人，不为蝇头小利斤斤计较，不为虚名耿耿于怀，有了宽容的胸怀，就不会以己之优势识人而漠视了贤才，以己之喜好遇人从而拒绝了知己，以己之度量度人而误解了朋友。有了宽容的美德，就具备了人格的魅力，只有宽容他人，才能成就自己。【2015 年事业单位】

由此不能推出：

A.如果你赢得知己，那你一定没有以己之喜好遇人

B.如果你没有成就自己，那一定是因为你没有宽容他人

C.如果你为蝇头小利而斤斤计较，就说明你没有宽容之心

D.如果你不具备人格的魅力，那一定是因为你缺乏宽容的美德

【答案】B。解析：题干最后一句“只有宽容他人，才能成就自己”是必要条件假言命题，否定后件不能否定前件，B 项错误。故选 B。

维度四：资料分析

资料分析是必考题型，难度在降低，灵活度在提高。主要考查阅读能力、列式能力以及计算能力。曾出现过的考查点有增长、百分点、比重、平均量、倍数。

例4.2013上半年，按经营单位所在地分，城镇消费品零售额74450亿元，同比增长16.9%。

问题①：2012上半年城镇消费品零售额是多少亿元?

问题②：2013上半年城镇销售品零售额比2012上半年增长了多少亿元?

【答案】①74450÷(1+16.9%);②74450÷(1+16.9%)×16.9%。

本文章从以上四个维度对事业单位行测的各种考法进行了深度剖析以及真题练习，在备考过程中，各位考生可以结合自身实际情况找到适合自己的备考方法。预祝各位，开年大吉。

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