广安发展建设集团有限公司2017年招聘人员岗位表
作者：原麟卓 来源：www.cdrsks.cn 发布时间：2022-02-04 19:46:59
| 广安发展建设集团有限公司2017年年中公开招聘岗位一览表 | ||||||||
| 序号 | 招聘主体 | 招聘公司/部门 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 任职资格条件 | 岗位基本职责 | 薪酬福利 | 备注 |
| 1 | 广安发展建设 集团有限公司 |
工程（采购） 管理部 |
工程管理 | 1 | 1.25-35岁，工程类大学本科及以上学历； 2.三年以上项目管理相关工作经验； 3.熟悉项目管理工作流程，熟悉施工管理工艺和流程； 4.具有较强的体系管理经验，能够编制质量、进度、成本、安全、环境管理体系文件和制度； 5.具有良好的沟通能力，较强的文字功底和文件编写能力； 6.工作严谨细致，有责任心，有团队协作精神和亲和力。 |
1.负责检查督促子公司工程项目管理工作； 2.负责各公司项目建设中质量、进度、成本、安全方面的协调管理； 3.负责对全集团建设项目前期、实施期、竣工验收期各阶段资料编制的指导； 4.参与工程材料和设备采购、成本分析活动，为领导决策提供科学依据； 5.完成领导交办的其他项目管理事宜。 |
年总收入：税前6万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 | |
| 2 | 行政管理部 | 外宣专员 | 1 | 1.25-35岁，专科及以上学历； 2.具有较强的公文、新闻稿撰写能力； 3.具有较强的统筹、策划、组织和设计能力； 4.具有较高的艺术素养和审美水平； 5.具有较为专业的摄影摄像、音视频剪辑和图片处理技术； 6.具有新闻工作从业经历。 |
1.研究提出实施各阶段对外宣传工作的总体规划； 2.负责公司企业文化建设； 3.负责公司的宣传和各项重大活动社会宣传的组织、协调、报道； 4.负责外宣业务培训、外宣品制作； 5.负责公司门户网站及微信公众号等管理； 6.负责公司各类活动的策划、设计和组织。 |
年总收入：税前8万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 | ||
| 3 | 财务统计部 | 会计 | 6 | 1.男女不限，35岁以下，财务管理、会计等相关专业大专及以上学历，具有财务管理、会计及相关工作经验或具备职称优先； 2.熟悉财务会计、管理会计、税务筹划； 3.具备很强的财务分析技能，熟悉财税法规政策，能够熟练使用各种财务软件； 4.较强的分析判断能力、沟通协调能力、资金管理能力，有一定的公文写作水平。 |
1.负责协助财务经理进行部门管理制度、体系建设； 2.负责集团及子公司的财务预决算管理； 3.负责公司日常会计核算和帐务处理； 4.负责协助财务经理进行集团资金管理，负责资金的统一调度、结算，资金银行帐户的管理，维持现金流平衡，为沉淀资金的使用提出专业意见； 5.负责集团及子公司税收筹划工作； 6.负责为公司的经营发展提供专业财务意见； 7.负责对各子公司的财务管理业务进行指导、检查，对重大事项提出建议。 |
年总收入：税前6万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 | 根据公司需要分配工作地点（广安、岳池、武胜） | |
| 4 | 四川安通建设工程有限公司 | 综合部 | 文秘 | 1 | 1.25-35岁，本科及以上学历，汉语言文学、文秘等中文类专业； 2.两年及以上工作经验，有文秘从业经历者优先； 3.遵守国家法律法规，遵章守纪，未受过纪律处分和刑事处罚； 4.具备良好的语言沟通和逻辑思维能力，熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务函写作能力。 |
1.起草各种会议材料、临时综合汇报材料、公司年度工作总结、计划和其他综合性文稿； 2.负责公司各类文件的核稿，信息、简报的撰写，文件的整理归档等工作； 3.各种会议通知、材料、议程的准备、拟制，做好会议记录，整理会议纪要。 |
年总收入：税前6万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 | |
| 5 | 广安市广达置业有限公司 | 投资发展部 | 投资战略 | 1 | 1.25-35岁，本科及以上学历； 2.3年以上房地产开发、研究、策划等相关工作经验（其中2年以上投资开发、项目拓展管理经验）； 3.熟悉房地产开发流程和土地供给政策法规； 4.具备良好的计划组织能力、学习及分析能力、信息收集及分析、沟通协调能力、公开陈述能力； 5.良好团队合作精神、勇于创新和挑战； 6.熟悉财务分析模型、房地产投资分析和判断方法，能独立开展市场调研，熟悉项目招商、项目合作方法。 |
1.收集、分析目标城市的房地产土地和市场信息，对目标项目进行市场调研并编写市场调研报告，同时对市场进行初步预测； 2.对项目进行经济测算和可行性分析并编写测算分析报告； 3.拟定投资方案，参与项目前期投资分析、营销策划和商业及营运分析； 4.进行市场调研，初步筛选投资目标，编制拟投资项目的初步分析研究报告； 5.结合国家政策、经济形势对企业所处市场竞争进行分析，拟定企业发展战略规划与项目拓展报告等。 |
年总收入：税前8万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 | |
| 6 | 工程管理部 | 开发报建 | 1 | 1.25-45岁，大专及以上学历； 2.3年开发报建相关工作经验； 3.较强的文字表达能力； 4.良好的沟通协调能力和较强的工作执行力； 5.熟悉政府投资项目和地产项目的报建审批流程。 |
1.整理报审项目的各种必备材料； 2.项目立项报批报验手续和项目用地、规划、环评、安评、能评、施工、预售许可办理，房产证办理； 3.有关报表的填写、上报，及时向档案、资料员移交工程报建资料； 4.协助部门经理对拟建项目进行市场调研分析； 5.公司开发资质的年检、审核等维护工作； 6.项目规费减免申请及落实，设计施工报建协调； 7.拆迁和土地整理等相关工作的外部协调； 8.协调维护与相关部门的良好关系，创造良好的外部环境。 |
年总收入：税前8万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 | ||
| 7 | 营销策划部 | 营销策划经理 | 1 | 1.30-45岁，大专及以上学历； 2.8年以上商业地产、住宅地产营销策划相关工作经验，其中至少3年以上住宅地产或商业地产销售部副经理或2年以上销售部经理工作经历； 3.主持过累计20万平以上的住宅地产或商业地产的销售管理工作； 4.对商业地产、住宅地产相关行业知识及法律法规比较了解； 5.对房地产企业营销策划专业知识比较了解； 6.具备较强的的项目销售、团队组织能力； 7.具备较强的的客户需求判断、产品设计能力； 8.具备较强的成本管理能力； 9.具备较强的组织能力、社交能力。 |
1.协助营销副总经理工作，主持销售部日常经营及管理工作； 2.负责制订销售部管理制度及日常工作流程； 3.团结、指导销售部人员工作，保证销售工作的正常运行，负责监督销售人员规章制度的执行情况并记入绩效考核中； 4.根据要求制定年度、季度、月度销售计划，拟定销售工作任务分配方案，并及时上报完成情况； 5.负责与公司领导和其他部门联系，协调有关销售工作的顺利开展； 6.负责专题销售推荐会的筹备和最终执行实施； 7.组织销售人员进行专业培训，提高销售人员的项目及专业知识，及时处理销售人员遇到的疑难问题； 8.根据销售阶段性目标，做好周、月、季、年度统计报表，进行客群数据分析； 9.建立健全原始客户资料库； 10.负责公司品牌建设工作。 |
年总收入：10万以上(含五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 | ||
| 8 | 广安市骥腾建材有限责任公司 | 生产部 | 采购 （钢材经营） |
1 | 1.22-40岁，采购管理类相关专业大专及以上学历； 2.2年及以上工作经历，有采购工作经验优先考虑； 3.较好的沟通协调能力、组织计划能力、公文写作能力； 4.工作严谨，具备良好的团队合作精神和职业操守。 |
1.负责制定钢材采购计划、资金使用计划和费用计划； 2.负责与钢厂的联络公关，并对生产能力、资金信誉进行评定； 3.负责到货时间、规格及时上报领导和库区； 4.核算采购成本，充分了解钢材资源、价格信息情况； 5.检查合同执行情况，及时跟踪交涉未落实情况； 6.及时对异议进行处理、交涉、跟踪并报告。 |
年总收入：税前6万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 | |
| 10 | 生产部 | 生产管理 | 1 | 1.22-40岁，大专及以上学历； 2.2年及以上工作经验，有生产方面工作经验的同等情况下可优先； 3.具有熟练的管理经验及综合经营管理能力、沟通和协调管理能力； 4.了解企业经营、财务、管理及建材行业的法规和政府相关部门的管理规定； 5.做事客观、为人正直，工作严谨，责任心强，有团队合作精神，并能熟练使用办公软件、办公自动化设备。 |
1.负责码头生产运作安排、组织和管理工作，落实各项生产事务； 2.根据年度经济目标任务，制定生产工作目标，合理做好生产计划安排和组织生产工作，保证年度目标任务的完成； 3.贯彻落实公司有关生产管理体系和管理制度，并组织制定各项管理制度和运作流程等，督导员工严格遵守执行； 4.登记码头管理人员出勤情况，负责码头人员每日工作安排、生活安排，监督码头日常生产工作开展情况。 |
年总收入：税前6万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 | ||
| 9 | 监管部 | 生产监管 | 1 | 1.22-40岁，大专及以上学历； 2.2年及以上工作经历，有生产秩序监管方面工作经验优先考虑； 3.具有熟练的管理经验及综合经营管理能力、沟通和协调管理能力； 4.了解企业经营、财务、管理及建材行业的法规和政府相关部门的管理规定； 5.做事客观、为人正直，工作严谨，责任心强，有团队合作精神，并能熟练使用办公软件、办公自动化设备。 |
1.监督码头管理员是否按照公司相关标准执行相关工作； 2.监管劳务合作人员是否按照合同约定的相关规定进行作业； 3.对生产现场作业人员是否安全作业情况进行监管； 4.依法制止、纠正乱占通道、乱弃废料、乱排油污等行为； 5.监督采砂船对运砂船的安全配载，对出现严重超载、配载失衡等情况，可对采砂船发出临时停止作业等强制指令； 6.巡查整个河道砂石开采的监管：按照规定的作业时间、作业期限（可采期，禁采期）、地点（可采区，禁采区）、设备规范、人员、船只等是否按照公司规定执行； 7.对各作业区的采砂船和运砂船作业、营运进行监管，并按其生产进度随时调整、终止其采装进程； 8.配合执法机关查处采砂活动中的违法案件。 |
年总收入：税前6万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 | ||
| 11 | 广安市广武砂石有限公司 | 生产经营部 | 生产经营管理 | 3 | 1.22-40岁，大专及以上学历； 2.具备良好的人际沟通能力、执行能力，思路清晰、条理性强、有一定的公文写作知识； 3.做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 4.熟练掌握与生产相关的政策法规，同时具备生产管理能力、现场处置能力、市场分析能力等； 5.熟练使用办公软件、办公自动化设备、具备基本的网络知识； 6.具有码头管理经验及综合生产经营管理能力、沟通协调管理能力。 |
1.负责码头生产运作安排、组织和管理工作，落实各项生产事务； 2.贯彻落实公司有关生产管理体系和管理制度，并组织制定各项管理制度和运作流程等，督导员工严格遵守执行； 3.对码头船只出货秩序进行统一安排调度； 4.对码头砂石等统一安排运输； 5.码头现金及票据监管，并且每日进行票据及现金对账。 |
年总收入：税前6万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 | |
| 12 | 监管部 | 生产监管 | 1 | 1.22-35岁，大专及以上学历； 2.具有熟练的管理、沟通、协调能力，遇事沉着冷静处理； 3.做事客观、为人正直，工作严谨，责任心强，有团队合作精神，并能熟练使用办公软件、办公自动化设备。 |
1.健全公司市场巡查相关规章制度并严格按照规章制度进行业务巡查； 2.对码头现场管理人员票据进行抽查，查处违规行为人员； 3.进行砂石运输过程巡查，对违反公司相关规定的运输行为进行处罚； 4.进行县内河道巡查，发现盗采、盗卖砂石等违法行为应予以制止并及时上报； 5.完成领导交办的其他工作。 |
年总收入：税前6万以上（含个人五险一金），最终收入依据年底个人绩效考核确定，试用期薪资按转正工资80%支付 | ||
| 合计 | 12 | 19 | 备注：以上招聘岗位视其工作能力，按照企业薪酬体系进行调整。 | |||||
》广安发展建设集团有限公司2017年招聘19名人员
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