访问手机版| 常德市人力资源考试院| 一级建造师|二级建造师|一级消防工程师|经济师|初级会计师|中级会计师|注册会计师导航
  • 各地招聘直达:
  • 当前位置:首页 > 面试 > 面试

    教资简述马斯洛需要层次理论(马斯洛需要层次理论教育学)

    作者:admin  来源:www.cdrsks.cn  发布时间:2024-09-21 14:40:00

    马斯洛需要层次理论是教师考试中的高频考点,经常以各种题型进行考查。关于需要层次理论到底是五种需要还是七种需要,不同的教材论述各不相同;马斯洛的需要层次理论是否需要逐层满足之后,更高一级的需要才能出现;是否有些现象是需要层次理论解释不了的。在复习备考的过程中,考生常常困惑于这些问题,下面就对这些问题进行一一解读,以期对考生有所帮助。

    1943年,马斯洛在其论文《人类激励理论》中,把人的需要分为五个层次,即最常见的五种需要。1954年,马斯洛在《激励与个性》一书中探讨了他早期著作中的另外两种需要:求知需要和审美需要。这两种需要未被列入需要层次理论的排列中,因为马斯洛认为这两种需要介于尊重需要和自我实现需要之间。

    自马斯洛提出自己的需要层次理论之后,其之后的专著和论文都在对需要层次理论进行修正,纵观这一过程,可以知道需要层次理论并不是一次成型,而是一个不断完善的过程。

    提及五种需要的发展规律时,有几点需要注意:

    (1)五种需要依次按层级出现,并不是低级需要完全得到满足,高级需要才会出现。只要得到基本或部分满足,高级需要也可以出现。

    (2)每个人生阶段,都有一种或几种优势需要,优势需要的出现会打乱或颠倒需要满足的一般层次或等级秩序。但这种情况的出现,并不意味着马斯洛的需要层次理论错了,比如常考的一道判断题,马斯洛的需要层次理论不能解释“夫尤饿死,不食嗟来之食”。

    例题:【多选题】有关马斯洛需求层次理论,下列说法正确的是_____。

    A.人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求

    B.人的需求往往是从最高层次的需求开始,逐级下降

    C.人最基本层次的需求得到满足时,其他的需求才会构成新的激励因素

    D.在不发达国家,高级需求占主导的人数比例较小,而生理需求和安全需求占主导的人数比例较大

    【答案】ACD。解析:A项,马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感(亦称为社交需求)、尊重需求和自我实现五类,依次由较低层次到较高层次排列,本项正确。B项,人的需求往往是从最低层次的需求开始,逐级上升,因为只有满足了最低层次的需求,人的生理机能才能正常运转,本项错误。C项,马斯洛认为,只有最基本的需求得到满足后,其他的需求才能成为新的激励因素,而到了此时,这些已相对满足的需求也就不再成为激励因素了,本项正确。D项,在不发达国家,高级需求占主导的人数比例较小,而生理需求和安全需求占主导的人数比例较大,本项正确。因此,本题选ACD。

    马斯洛需要层次理论是教师考试中的高频考点,经常以各种题型进行考查。

      相关文章:


      第1篇    把握时代潮流的例子(关于把握时代潮流的名言)    作者:admin

       大浪淘沙,沉者为金。时代的大河奔流不息,无论是信息还是科技,更迭速度之快,令人目不暇接。在如此变幻迅捷的时代浪潮裹挟下,每一个人、每一家企业,无论是主动还是被动,都在不断前进,否则将会被淹没在历史的巨浪中。因此,在当


      第2篇    力度大小与能力(力度大小用什么表示)    作者:admin

       在我们做行测可能性推理题时,很多人会有这样的困扰,经过学习后,可以很快地排除一些和题干无关的选项(也就是我们常说的无关项),但总会在剩下的2个选项中纠结,纠结的主要原因主要就是,这两个选项往往都可以削弱(加强),所以总是举棋不定,这种情况我们就要学会对选项进行力度比较,今天中公教育专家就带大家来学习一下力度比较:一、量大>量小量大:所有、全部、都、大多数、很多量小


      第3篇    江苏公务员面试几个考官(江苏省考面试考官是什么级别)    作者:admin

       2019江苏公务员面试考官一般有哪些人组成?1.设有考官席,且考官一般有7至9名。考官事前一般会经过封闭培训并配发考官证,且考官通常都具备较为丰富的人事工作经验,对考生的各项能力判断较为精准。另外考官的人数设置为7至9名,并且评分时选择计算平均分的方式,是为了平衡各考官的分值,尽可能保证公职考试面试过程及结果的公平公正。2.与之相对是考生席,包含一张桌子,一把椅子,考场布置相对于考


      第4篇    打卡第一天英语简写(打卡第一天的图片)    作者:admin

       半月谈评论员刘芳洲杨欣近年来,一些地方和部门在组织学习培训时内容充实、方式灵活,为各项工作的顺利开展助益不少,也使许多一线工作者理论与实操水平得以提升。然而,也有部分学习培训,重形式轻内容、重留痕轻实效,给日常工作增加了不必要的负担。“浅层次的培训太形式化”“打


      第5篇    国考面试突发事件处理(国考面试发挥失常)    作者:admin

       面试考场紧张的气氛之下,难免出现些许纰漏,究竟如何才能够在面对各类考场突发情况、意外情况时进退得当,游刃有余,从而获得考官的青睐呢?在此,网校老师列举4个在考场上可能出现的突发状况及应对方法,以助各位考生顺利成“公”!状况一:进入考场时由于过度紧张而忘记跟考官问好怎么办?此种状况在考场上属于高频失误,除了进入考场时忘记跟考官问好之外,入座时忘记跟考官致谢也

    免责:本网站所收集的资料来源于互联网,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责...[更多]

    文章评论评论内容与本站立场无关

       评论摘要(共 条)
    常德市人力资源考试院
    常德市人力资源考试院