阿坝州2016年州直机关选调公务员资格复审递补人员名册

2016年州直机关公开选调公务员资格复审递补人员名册
姓名	准考证号	职位编码	招录机关	职位名称	综合知识成绩	笔试总成绩	笔试成绩排名	是否进入资格复审
李越	7091017010209	26170001	中共阿坝州委办	文秘	67	26.8	9	是
马晓兰	7091017010305	26170008	阿坝州劳动监察支队（阿坝州人社局）	综合管理	55	22	12	是
张凌霞	7091017010321	26170008	阿坝州劳动监察支队（阿坝州人社局）	综合管理	53	21.2	13	是
胡丽	7091017010230	26170008	阿坝州劳动监察支队（阿坝州人社局）	综合管理	51	20.4	14	是
廖富玉	7091017010229	26170008	阿坝州劳动监察支队（阿坝州人社局）	综合管理	50	20	15	是
王元青	7091017010312	26170008	阿坝州劳动监察支队（阿坝州人社局）	综合管理	50	20	15	是
措娜	7091017010320	26170008	阿坝州劳动监察支队（阿坝州人社局）	综合管理	50	20	15	是

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第2篇 四川阿坝州直事业单位2016年招聘人员报名时间及入口

报名网站 报名网站入口(http://bm.e21cn.com)。请有意报名的考生提前注册 (http://mall.e21cn.com/register.aspx)并保管好用户名和密码，以确保顺利报名。， 报名和缴费时间 报名时间：2016年10月17日—10月21日24:00时。 缴费时间：2016年10月17日—10月23日24:00时。 报考所遇问题及解决方法 查阅网址：http://www.e21cn.com/page/html/sydwbmhelp.html 州公路管理局各基层公路管理分局工勤岗位(岗位编码：4170001-4170007)年龄要求 《阿坝州2016年公开招聘州直事业单位工勤人员岗位需求信息表》“资格条件”一栏中“年龄30周岁及以下”是指【查看全文】

第3篇 阿坝州福利院2016年招聘人员岗位表

工勤 阿坝州福利院 4170015 厨师 2 中式烹饪 中专及以上 全州 具有中式烹调师四级证书 　 工勤 阿坝州福利院 4170016 心理辅导员 1 应用心理学 专科及以上 全州 具有心理健康辅导员初级资格证书 　 》阿坝州州直事业单位2016年招聘110名人员【查看全文】

第4篇 阿坝日报社事业单位2016年招聘人员岗位表

工勤 阿坝日报社 4170013 技术部排版人员 1 汉语言文学 专科及以上 全州 女性，同等条件下，具有一定的电脑组版能力，熟悉word、excel的操作及计算机基本操作者优先 　 工勤 阿坝日报社 4170014 技术部印刷工 1 印刷技术、行政管理、市场营销、电子信息工程技术 专科及以上 全州 同等条件下，具有相应专业工作经历者优先 　 》阿坝州州直事业单位2016年招聘110名人员【查看全文】

第5篇 阿坝州州直事业单位2016年招聘养护生产工人岗位表

岗位类别 招聘单位 岗位编码 岗位名称 招聘名额 专业 学历 招聘范围 其他条件 备注 工勤 阿坝州公路管理局基层分局 4170001 养护生产工人 10 道路桥梁工程技术 中专及以上 全州 年龄30周岁及以下 　 工勤 汶川、理县、茂县公路管理分局 4170002 养护生产工人 14 不限 中专、中技或者高中及以上 全州 年龄30周岁及以下 　 工勤 松潘、九寨沟公路管理分局 4170003 养护生产工人 16 不限 中专、中技或者高中及以上 全州 年龄30周岁及以下 　 工勤 马尔康、金川公路管理分局 4170004 养护生产工人 15 不限 中专、中技或者高中及以上 全州 年龄30周岁及以下 　 工勤 小金、黑水公路管理分局 【查看全文】

第6篇 阿坝州州直事业单位2016年招聘考试笔试成绩查询入口

阿坝州州直事业单位2016年招聘考试笔试成绩查询入口 资格复审及面试 面试资格人员的确定：按照招聘岗位名额，根据考生折合后的笔试总成绩(含政策性加分)，从高分到低分按1:2的比例确定面试资格审查人员，最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。考生笔试任何科目分数低于该科所有考生平均分数一半的，不进入面试资格审查人员确定范围。如果招聘名额与进入面试资格审查人员之比不足1:2，可根据实际情况，将参加笔试且资格审查合格的人员全部确定为面试人员。2016年12月2日左右在阿坝州人力资源和社会保障网(http://www.abrsj.gov.cn)上公布进入面试资格复审人员名单。 面试满分为100分。面试采取公共科目结构化方式或专业技能测试、实际操作的方式进行。因面试资格审查或缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。若某招聘岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试【查看全文】

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