人力资源管理制度规范的类型主要有(人力资源管理制度规范的类型)

(三)技术规范。主要有技术标准、操作规程、生产工艺流程、保管运输要求、使用保养维修规定等。

(四)业务规范

1.定义：业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在，反复出现，又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定。

2.特点：

(1)对象均具有可重复性特点

(2)程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。

(3)大都有技术背景，它以经验为基础，是升华了的工作程序和处理办法

3.内容：如安全规范、服务规范、业务规程、操作规程等。

(五)行为规范

1.定义：个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称

2.地位：它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也最具基础性的制度规范。制度规范涉及从个人行为到企业组织的所有层次和所有方面。

3.内容：如个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表现规范等。

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