2018年6月11日吉林省公务员面试真题(2018年吉林省考面试真题解析)

1．经过国家一份调查报告显示，14%的学生认为乌龟是十二生肖之一，20%的人认为一些洋节是我们的传统节日，对于这个现象你怎么看？

【审题关键】

关键点1 “调查报告显示”

从本题中提到的“14%的学生认为乌龟是十二生肖之一，20%的人认为一些洋节是我们的传统节日”这一现象，我们要能够透过现象看到问题的本质，即，暴露了我国在对传统文化方面薄弱的问题。

关键点2“你怎么看”

在看到这一现象所反映的本质后，考生在回答时，要对出现此种现象的原因进行分析，并进行深入的阐述，以及在现实生活或工作中应如何做才能避免这一现象。

【参考答案】

我认为这样一份调查报告未必就能反映出我国真实的传统文化常识水平，但出现如此“低级”错误，胡乱“拉郎配”，真的说不过去。不仅仅会让人啼笑皆非，更是暴露出了我国在对传统文化教育方面薄弱的问题。

我总结了一下出现这些问题的原因主要有以下几个方面：第一点是家庭问题。家长更关注的是奥数、英语、早教等“新知”，或者是舞蹈、球类、跆拳道等健身项目，而对于传统文化却避而不谈，这样的家庭教育在一定程度上是缺失的。第二点是学校的问题。学校教育相对而言更倾向于理论，传统文化教育相对不足，会导致学生对我们民族的生活习惯、世界观不甚了解，由此造成思想上的冲突。第三点是社会问题。当下是文化多元化的时代，各种新思想，各种洋节不断充斥在我们的生活当中，商家往往会利用洋节来进行营销、媒体对于中国传统文化的宣传少之又少，更多的是一些商业化的宣传。这些都是让民众将我们的基本素质教育、我们的传统文化抛在脑后的罪魁祸首。

传统文化能够体现出我们国人的价值观，更是我们的文化软实力，即便是时代再更新再发展，我们也不能将传统文化遗忘，而是更应该注重传统文化知识的重要性。所以我们不仅仅要加强学校教育，更应该注重家庭教育和社会教育，对历史要有“温情和敬意”，要让历史成为一种警醒。

2．国家出台最低工资标准的政策，但是现在有一些企业经营状况好了，也不为员工加工资。对此谈谈你的看法。

【审题关键】

关键点1 “国家出台最低工资标准的政策”

本题中“国家出台最低工资标准的政策”这一举动，其实是一种对劳动者的保护措施，对劳动者而言具有很大的保护意义。考生在作答时，需要表明自己的看法，肯定其初衷。

关键点2“一些企业经营状况好后，却不为员工加工资”

针对“现在有一些企业经营状况好了，也不为员工加工资”这一情况，我们要意识到这一做法的错误性，这是企业对政策的一种误解，损害了劳动者的利益，这也是本题的矛盾点所在，对于这种行为，我们应该严厉抵制。

关键点3“谈谈你的看法”

本题要求考生针对题中现象谈看法。考生在作答时，需要表明自己正确的价值观，还要对产生这一现象的原因以及今后应采取何种措施规避这一现象进行深入阐述。

【参考答案】

最低工资标准是一种对劳动者的保护措施，是政府对劳动市场的一种正当干预。但是现在一些企业在经营状况有所好转时，依然按照以往的薪酬水平进行支付，这明显是对政策存在一种误解。

最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬，可以满足劳动者本人及其家属日常生活的基本费用，同时也维护了劳动者的尊严。但是某些企业依仗着“最低工资标准”的政策，对员工进行剥削，这是一种钻空子的手段，同时这也会降低员工们的工作热情和积极性。

归结原因。第一点，企业不为员工加工资，是站在自己的角度上，将自己的利益最大化，只要达到最低标准就不是违法，同时对于员工的关心、关爱不够，所以就会选择性地视而不见；第二点，企业员工较多，劳动力多，而员工为了保住现有的工作，所以对于工资，只要符合标准就比较满足，很少会主动提出薪资待遇问题，没有维护自己的个人利益；第三点，国家现在虽然有最低工资标准，但是这仅仅是根据整个地区的经济水平而制定的，只有最低标准，而对于企业自己的经营情况、营业额还没有明确的浮动工资规定，所以很多企业也就避而不谈了。

所以地方政府不仅要根据本地的经济水平制定最低薪资标准，同时也要与企业的经营情况相结合，要有弹性、有幅度，这样在激发企业能力的同时，也会激发劳动者的积极性，会进一步带动经济发展；企业之间也要经常进行互动，尤其是对于员工福利待遇以及员工关爱方面，要多方面借鉴，多分享。

　　编者注：本文节选自中公2019年吉林公务员考试用书《面试真题详解》，欲了解更多内容，请进入新都商城(http://mall.newdu.com)了解本书。

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